PLN Indonesia Power Berkomitmen untuk Mewujudkan Kesetaraan Gender melalui Karakter Srikandi dan Kebijakan Berkelanjutan
PLN Indonesia Power menegaskan komitmennya dalam mewujudkan kesetaraan gender sebagai bagian integral dari strategi keberlanjutan perusahaan. Langkah ini juga sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDG) ke-5, yaitu mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan perempuan. Direktur PLN Indonesia Power juga menekankan bahwa pengarusutamaan gender bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, bebas dari diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan seksual demi tata kelola yang baik dan berkelanjutan.
PLN Indonesia Power telah membentuk karakter Srikandi yang berlandaskan pada tiga pilar utama, yaitu Anggun, Cerdas, dan Tangguh dan komitmen ini tertuang dalam Keputusan Direksi Nomor 0509.K/DIR/2023 tentang Pembentukan Tim Gugus Tugas Srikandi PT PLN Indonesia Power. Karakter Srikandi ini dirancang sebagai panduan internal untuk memberdayakan para pekerja perempuan dan menjadi fondasi budaya perusahaan. Adapun makna dari Anggun-Cerdas-Tangguh Adalah sebagai berikut:
Anggun: pola pikir positif, perilaku sopan, dan penampilan pantas untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling menghargai.
Cerdas: sosok berpengetahuan luas dengan kecerdasan intelektual, emosional, dan spiritual, yang mampu menyeimbangkan peran di keluarga dan pekerjaan.
Tangguh: pribadi yang gigih, andal, dan konsisten dalam memberikan performa terbaik serta menjadi panutan.
Implementasi komitmen ini juga diperkuat melalui "Respectful Workplace Policy" dan strategi Pengarusutamaan Gender (PUG) yang secara langsung mencerminkan target pada Sustainable Development Goals (SDG) 5. Kebijakan ini berlaku untuk semua tingkatan, mulai dari direksi hingga pihak ketiga, dan secara tegas melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin serta memberikan perlindungan dari segala bentuk kekerasan dan pelecehan. Selain itu, strategi PUG Perusahaan berfokus pada pemberian kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan dalam bekerja dan memimpin, memastikan kebijakan ketenagalistrikan bersifat inklusif gender, serta meningkatkan keterlibatan perempuan di bidang teknis dan non-teknis.
Melalui langkah ini, PLN Indonesia Power bertekad secara aktif untuk menghilangkan hambatan dan membangun struktur yang adil untuk semua, guna terciptanya lingkungan kerja yang inklusif, aman dan setara, sekaligus berkontribusi pada pencapaian pembangunan berkelanjutan baik di tingkat nasional maupun global.
