Page 503 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power
P. 503
Tata Kelola Perusahaan
(Governansi Korporat)
Corporate Governance
Pedoman Etika Perusahaan
Code of Conduct
Pelanggaran dan Tindak Lanjutnya
Violations and Follow-up
Sepanjang tahun 2022, terdapat tiga pelanggaran terhadap There were three violations against the Code of Conduct throughout
Pedoman Etika Perusahaan dan telah dikenakan sanksi penegakan 2022, all of which were subjected to disciplinary sanctions, i.e. Two
disiplin, yang terdiri dari dua sanksi ringan berupa sanksi tertulis minor sanctions in the form of written sanction at the duration
selama tiga bulan dan satu sanksi sedang berupa sanksi tertulis of three months and one medium sanction in the form of written
selama sembilan bulan. sanction at the duration of nine months.
Sosialisasi Pedoman Etika Perusahaan
Dissemination of the Code of Conduct
Perusahaan telah melakukan sosialisasi Pedoman Etika Perusahaan The Company has disseminated the Code of Conduct to all PLN
kepada seluruh Insan PLN Indonesia Power sebagai salah satu Indonesia Power Personnel as a preventive measure against any new
tindakan preventif agar tidak terjadi pelanggaran ataupun or recurring violations. In addition to the signing of the statement of
pelanggaran terulang kembali. Selain melalui penandatanganan compliance with the Code of Conduct, the dissemination was also
pernyataan kepatuhan terhadap kode etik, sosialisasi juga dilakukan conducted via periodical Code of Conduct comprehension survey
melalui pelaksanaan survey pemahaman terhadap Pedoman Etika and distribution of Code of Conduct-related materials through all
Perilaku yang dilakukan secara berkala serta penyebarluasan Company media.
materi sosialisasi terkait Pedoman Etika Perusahaan melalui
berbagai media Perusahaan.
Budaya Perusahaan
Corporate Culture
Budaya Perusahaan dibentuk sebagai dasar pelaksanaan Pedoman Corporate Culture is established as the foundation for the
Etika Perusahaan. Budaya Perusahaan memuat nilai-nilai yang implementation of the Code of Conduct. Corporate Culture contains
memandu seluruh pegawai dalam melaksanakan tugas secara the values that guide all employees to work professionally and when
profesional serta saat mewakili Perusahaan dalam seluruh kegiatan representing the Company in all business activities.
usaha.
Perusahaan telah menetapkan core values AKHLAK sebagai The Company has established the core values of AKHLAK to guide
panduan perilaku dan budaya perusahaan, yang telah dicanangkan the Corporate Culture, as stipulated by PLN Group, in accordance
oleh PLN Group selaras dengan tujuan BUMN. Penjabaran nilai- with the goals of Indonesian SOEs. These values are elaborated in
nilai tersebut telah diuraikan pada Bab Profil Perusahaan dalam the Chapter of Company Profile of this Annual Report.
Laporan Tahunan ini.
2022 Annual Report
www.plnindonesiapower.co.id 503
PT PLN Indonesia Power
