Page 565 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power
P. 565
Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan
Social and Environment Responsibility
Kinerja Sosial
Performance on Social Aspects
Kesetaraan dan Kesempatan Kerja
Equality and Employment Opportunity
Segala bentuk diskriminasi merupakan pelanggan atas kode Any kind of discrimination is a violation against the Company’s
etik Perusahaan. PLN Indonesia Power memastikan adanya Code of Conduct. PLN Indonesia Power ensures equal employment
kesetaraan kesempatan bekerja bagi setiap individu untuk berkarir, opportunity for every individual in building career, self-development,
mengembangkan diri dan berkontribusi dalam membangun and contributing to the Company without any distinction based
Perusahaan tanpa membedakan jenis kelamin, usia, suku, agama, on sex, age, religion, race, social class, and other diversity factors.
ras, golongan dan faktor keberagaman lainnya. Proses pengelolaan From employee composition, recruitment process, competency
ketenagakerjaan, mulai dari komposisi pegawai, proses rekrutmen, development, performance assessment, career development, and
pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, pengembangan provision of remuneration/wellbeing benefits and other rights, all
karir hingga pada pemenuhan remunerasi/kesejahteraan dan hak- employees are entitled to equality and fair opportunity in every part
hak pegawai lainnya haru mengedepankan prinsip kesetaraan dan of employment process.
kesempatan yang sama kepada semua pegawai.
Selama tahun 2022, tidak terdapat laporan mengenai perlakukan During 2022, there had been no reports of any discriminatory
diskriminasi baik suku, ras, gender, agama, opini politik, latar treatments involving the Company’s internal and external
belakang sosial dan segala bentuk diskriminasi lainnya yang stakeholders.
melibatkan pemangku kepentingan baik internal maupun eksternal
di seluruh operasional Perusahaan.
Fasilitas Sosial Khusus juga disediakan Perusahaan sebagaimana The Company respects employee's rights to special social facilities
diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) 2022-2023 pasal 92 as regulated in 2022-2023 Collective Labor Agreement (CLA),
terkait sarana pelayanan kesehatan termasuk penyediaan ruang article 92 on health care facilities, including providing nursing
laktasi bagi Ibu menyusui serta pasal 100 terkait alat rehabilitasi rooms, and article 100 on rehabilitation equipment, such as hearing
diantaranya berupa alat bantu dengar, alat penyangga cacat aid, assistive devices, spectacles, and prosthesis.
tubuh, kacamata dan alat pengganti penunjang fungsi anggota
badan manusia (Prothesa) merupakan wujud komitmen Indonesia
Power dalam memenuhi hak Pegawai.
Selain itu, Indonesia Power memberikan dukungan atas partisipasi The Agreement also represents Indonesia Power’s support for
kerja kaum perempuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama women's participation as regulated in 2022-2023 Collective
(PKB) 2022-2023, Pasal 82 terkait Cuti Bersalin, Pasal 84 terkait Labor Agreement (CLA), article 82 on Maternity Leave, article 84
Cuti Haid dan Pasal 86 tentang Ijin Karena Kepentingan. Selain on menstrual leave, and article 86 on personal leave. This is also
itu, diperkuat juga dengan Surat Keputusan Direksi No. 49.K/010/ reinforced by the Decree of the Board of Directors No. 49.K/010/
IP/2010 tanggal 19 Mei 2010 tentang Cuti Sakit, Cuti Haid dan IP/2010 dated May 19, 2010 on Sick Leave, Menstrual Leave, and
Cuti Bersalin. Maternity Leave.
Pemenuhan Ketentuan Terkait Tenaga Kerja Anak dan Kerja Paksa
Compliance with the Regulation on Child Worker and Forced Labor
Sesuai dengan ketentuan yang berlaku di bidang ketenagakerjaan, In accordance with the employment regulations, child worker and
perusahaan dilarang mempekerjakan anak dan tenaga kerja paksa. forced labor are strictly prohibited. This prohibition also applies
PLN Indonesia Power berkomitmen untuk tidak mempekerjakan for The Company. PLN Indonesia Power is committed to protecting
pegawai dibawah umur dan mencegah kerja paksa. Hal tersebut human rights and complying with all regulations of law regarding
merupakan komitmen PLN Indonesia Power dalam melakukan employment and human rights.
perlindungan Hak Asasi Manusia (HAM) dan mematuhi semua
Undang-undang dan peraturan terkait ketenagakerjaan dan HAM.
2022 Annual Report
www.plnindonesiapower.co.id 565
PT PLN Indonesia Power
