Page 568 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power

Powering Sustainable
and Prosperous Future

Kinerja Sosial
Performance on Social Aspects

- Strategic Specialist Education - Strategic Specialist Education
Strategic Specialist Education (SSE), yaitu Pembelajaran Strategic Specialist Education (SSE), i.e., Education to fulfill
untuk memenuhi Kompetensi Utama dan Peran, serta the Main and Roles Competencies, and field competencies
Kompetensi bidang yang dipersyaratkan pada Jenjang required at the Functional Position;
Jabatan fungsional;
b. Leadership Development Program Series b. Leadership Development Program Series
Leadership Development Program (LDP) Series, yaitu Aiming at preparing competitive leaders at the level of SOEs.
Pembelajaran untuk menyiapkan pemimpin yang mampu
bersaing pada level BUMN.
4. Program Pembelajaran Inisiatif Stratejik Korporat 4. Corporate Strategic Initiative Learning Program
Program Pembelajaran Inisiatif Strategik Korporat merupakan This is a program to improve short- and long-term performance
program Pembelajaran yang ditujukan untuk meningkatkan kinerja of the Units/Company based on Business Issue/Performance and
Unit/Korporat dalam jangka pendek maupun jangka panjang atau Business Concern.
berbasis Business Issue/Performance dan Business Concern.
5. Program Pembelajaran Penunjang 5. Supporting Learning Program
Pembelajaran Penunjang adalah pendidikan dan pelatihan yang This program provides education and training courses beyond
dibutuhkan oleh Perusahaan di luar Program Pembelajaran Profesi the Professional and Certification Programs and Leadership
dan Sertifikasi, maupun Program Pembelajaran Kepemimpinan. Learning Program. It is an optional program held following the
Pembelajaran Penunjang tidak bersifat wajib, dan dilaksanakan needs of the Company. Supporting learning program includes:
sesuai kebutuhan Perusahaan. Pembelajaran Penunjang meliputi:
a. Pendidikan Formal; a. Formal Education;
b. Workshop/Lokakarya/Seminar; b. Workshop/Seminar;
c. Knowledge Management. c. Knowledge Management.
6. Diklat Pembekalan Masa Purna Bakti 6. Post-Employment Preparation Education and Training
Diklat Pembekalan Masa Purna Bakti diselenggarakan Perusahaan This program is provided by the Company for retiring employees
untuk memberikan pembekalan dan persiapan bagi Pegawai to prepare and plan their mindset, mental outlook, and conducts
dalam menghadapi Masa Purna Bakti yang memuat materi for them and their spouse during their retirement. It is arranged
penyiapan sikap, mental, perilaku Pegawai dan isteri/suami for employees with at most remaining 5 (five) years of service
dalam masa pensiun. Peserta Program Pembekalan Masa Purna term prior to the Normal Retirement Age or employees entitled
Bakti adalah Pegawai yang memiliki sisa masa kerja maksimum to the program as specified by the policy issued by the Board of
5 (lima) tahun sebelum Usia Pensiun Normal atau Pegawai yang Directors so long as the corresponding employees are not under
berhak mendapat Program Pembekalan akibat terbitnya suatu investigation of or sanctioned for disciplinary violation.
kebijakan Direksi dengan ketentuan tidak sedang dalam proses
pemeriksaan pelanggaran disiplin Pegawai atau tidak sedang
menjalani sanksi disiplin.

Uraian lebih rinci terkait pelaksanaan program pengembangan Detailed information on the execution of employee competency
kompetensi pegawai dijelaskan dalam Bab Profil Perusahaaan Sub development programs is elaborated on Company Profile section,
Bagian Profil Pegawai Perusahaan pada Laporan Tahunan ini. particularly in Company Employee Profile subsection.

568 Laporan Tahunan 2022 www.plnindonesiapower.co.id
PT PLN Indonesia Power