Page 197 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power
P. 197
Tinjauan Pendukung Bisnis
Business Support Overview
Sumber Daya Manusia
Human Capital
Pelaksanaan mutasi jabatan mengutamakan pola pergerakan karir Transfer of position emphasizes on career progress pattern as set
yang diatur dalam Kebijakan Jalur Karir. Dalam melaksanakan out in Career Path Policy. The Company takes into account several
pergerakan karir, PLN Indonesia Power mempertimbangkan factors in encouraging career progress, such as organization needs,
beberapa faktor meliputi kebutuhan organisasi, kemampuan, employee capacity, skill, and competence, career development plan,
keahlian dan kompetensi pegawai, rencana pengembangan karir, training program, and succession plan.
dan program pelatihan serta rencana suksesi jabatan.
Tabel Pengembangan Karir Tahun 2022 (orang)
Table of Career Development in 2022 (person)
Jenjang Jabatan Rotasi Promosi
Position Level Rotation Promotion
Eksekutif Utama Chief Executive 4 -
Eksekutif Senior Senior Executive 8 3
Eksekutif Executive 45 20
Penyelia Atas Senior Supervisor 169 27
Penyelia Dasar Junior Supervisor 317 77
Pelaksana Officer 331 208
Jumlah Total 874 335
Pendidikan dan Pelatihan Karir
Career Education and Training
Dalam rangkaian perencanaan suksesi pegawai yang memiliki Within employee succession planning, employees with the
kesempatan untuk pengembangan karir, diberikan diklat career development potentials are provided with education and
penjenjangan sesuai dengan jabatan yang akan diduduki. Diklat training for job grading according to the position they will assume.
penjenjangan merupakan salah satu bentuk diklat kepemimpinan Education and training for job grading is a part of the leadership
yang diselenggarakan Perusahaan sebagai bagian dari proses training held by the Company for employee competency and
pengembangan kompetensi dan pembinaan karir pegawai untuk career development. This program aims at meeting the Main
memenuhi Kompetensi Utama, Kompetensi Peran dan Kompetensi Competency, Role Competency, and Area Competency required
Bidang yang dipersyaratkan pada setiap jenjang jabatan sesuai for each Position Level according to the career expected for the
tuntutan jalur karir yang diproyeksikan bagi pegawai. Adapun relevant employees. The education and training for job grading
bentuk program diklat penjenjangan adalah sebagai berikut: includes:
1. Executive Education (EE) yaitu Pembelajaran untuk memenuhi 1. Executive Education (EE) which aims at meeting Main, Role,
Kompetensi Utama dan Peran, serta Kompetensi bidang yang and Area Competencies required for Structural Position Level;
dipersyaratkan pada Jenjang Jabatan Struktural.
2. Strategic Specialist Education (SSE), yaitu Pembelajaran untuk 2. Strategic Specialist Education (SSE) which aims at meeting
memenuhi Kompetensi Utama dan Peran, serta Kompetensi Main, Role, and Area Competencies required for Functional
bidang yang dipersyaratkan pada Jenjang Jabatan Fungsional. Position Level.
2022 Annual Report
www.plnindonesiapower.co.id 197
PT PLN Indonesia Power
