Page 202 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power

Powering Sustainable
and Prosperous Future

Sumber Daya Manusia
Human Capital

Employee Satisfaction Index
Employee Satisfaction Index
Nilai Employee Satisfaction Index (ESI) tahun 2022 adalah The Employee Satisfaction Index (ESI) for 2022 was 80.90%.
sebesar 80,90%. Pencapaian pada tahun ini lebih rendah The achievement was lower compared to in 2021, due to several
dibandingkan dengan tahun 2021 yang disebabkan oleh masih areas of improvement in the fit and proper testing for employee
perlu ada peningkatan pada proses fit and proper test dalam proses placement/promotion at work units. The procedures for preparing
penempatan/promosi pegawai di unit kerja, kemudian mekanisme education and training plans with superiors as well as the procedures
menyusun rencana diklat bersama atasan pada proses pendidikan for assessment of target achievement in performance assessment
dan pelatihan, dan yang terakhir adalah mekanisme penilaian process also need to be improved.
pencapaian target pada proses penilaian kinerja.

Grafik ESI Tahun 2019 - 2022 (%) 84,10
Chart of ESI in 2019-2022 (%) 83,30

80,84 80,90

2019 2020 2021 2022

Employee Engagement Index
Employee Engagement Index
Pengukuran Employee Engagement Index (EEI) tahun 2022 The Employee Engagement Index (EEI) for 2022 was 86%. The
menggunakan framework Korn Ferry dengan skor sebesar 86%. score 86% from 2022 Employee Engagement Index (EEI) was
Pengukuran Employee Engagement Index (EEI) tahun 2022 telah higher than the BUMN Norms of 84% and Indo Norms of 78%.
dilaksanakan dengan hasil sebesar 86%, hasil tersebut lebih tinggi This year’s score was lower than in 2021, which among others was
dari BUMN Norms dengan skor sebesar 84% dan Indo Norms contributed by employee perception on the Company’s outlook due
dengan skor sebesar 78%. Pencapaian pada tahun ini lebih rendah to the “holdingization” in electricity industry and the Company’s
dibandingkan dengan tahun 2021 salah satunya disebabkan oleh expansion to beyond kWh businesses.
persepsi pegawai tentang prospek perusahaan ke depan yang
dipengaruhi oleh isu Holdingisasi bidang Ketenagalistrikan dan
perluasan bisnis Perusahaan ke arah Beyond kWh.

Grafik Perbandingan EEI PLN Indonesia Power vs Indonesia Norms vs BUMN Norms (%) Tahun 2022
Chart of Comparison between Indonesia Power EEI vs. Indonesia Norms vs. BUMN Norms (%) 2022

90
87 88
86
84
82 82 82
80 80 80
78

2019 2020 2021 2022
PLN IP BUMN Norm Indonesia Norm

202 Laporan Tahunan 2022 www.plnindonesiapower.co.id
PT PLN Indonesia Power