Page 203 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power

Tinjauan Pendukung Bisnis
Business Support Overview

Sumber Daya Manusia
Human Capital

Evaluasi dan Tindak Lanjut HRSE
HRSE Evaluation and Action Plan
Telah dilaksanakan workshop Focus Group Discussion (FGD) A confirmatory Focus Group Discussion (FGD) was held on
konfirmatori hasil survey HRSE pada tanggal 13 – 14 Desember December 13-14, 2022 with the purpose of validating the results
2022, dengan tujuan untuk memvalidasi hasil yang diperoleh dari from HRSE Survey in 2022 and conducting an in-depth tracking/
Survey HRSE 2022 dan melakukan penelusuran/inquiry yang lebih inquiry of the backgrounds of the findings from the survey.
mendalam mengenai latar belakang dari temuan yang diperoleh
melalui Survey HRSE 2022.

Berdasarkan hasil survey HRSE dan konfirmatori melalui FGD, Based on the HRSE survey result and confirmatory FGD, workshop
kemudian ditindaklanjuti dengan Workshop Penyusunan Action on the development of HRSE Survey 2021 Action Plan was held on
Plan Survey HRSE 2021 pada tanggal 24 - 31 Januari 2023, untuk January 24-31, 2023 to formulate an accurate and comprehensive
mendapatkan Action Plan Survey HRSE 2022 yang tepat dan HRSE Action Plan Survey 2022, which meets the Company’s needs.
komprehensif serta sesuai dengan kebutuhan Perusahaan. Dari The preparation of HRSE follow-up for each unit is recorded in Team
penyusunan tindak lanjut HRSE setiap unit dituangkan dalam Gantt application for the monitoring of follow-up realization.
aplikasi Team Gantt untuk memonitoring realisasi tindak lanjut.

Strategi Remunerasi
Remuneration Strategy

Strategi remunerasi diatur dalam Surat Keputusan Direksi Remuneration strategy is set out in the Decree of the Board of
No. 63.K/010/IP/2009 tentang Sistem Penghargaan Pegawai dan Directors No. 63.K/010/IP/2009 on Employee Rewarding System
diperbaharui dengan Surat keputusan Direksi No. 229.K/010/ and was amended by the Decree of the Board of Directors No.
IP/2022 tentang Sistem Manajemen Penghargaan Pegawai. Dalam 229.K/010/IP/2022 on Employee Reward Management System. The
surat keputusan terbaru, diatur bahwa remunerasi dibagi menjadi latest Decree stipulates that remunerations are categorized into
dua yaitu Penghargaan Ekstrinsik dan Intrinsik. two, i.e., Extrinsic and Intrinsic Rewards.

Remunerasi pegawai PLN Indonesia Power didasarkan pada PKB The remuneration for PLN Indonesia Power employees is based
tahun 2022-2023 Bab VI tentang Penghargaan Pasal 55 Dasar on the CLA 2022-2023 Chapter VI on Rewards Article 55 on Basis
Penghargaan, di mana bentuk remunerasi yang diberikan PLN for Rewards, which stipulates that PLN Indonesia Power provides
Indonesia Power berupa kompensasi dan manfaat pegawai. remuneration in the forms of compensation and employee benefits.

Hubungan Industrial
Industrial Relations

Sebagaimana amanat Undang-undang Dasar Tahun 1945 (UUD) As mandated by the 1945 Constitution Article 28 E Sub-article
Pasal 28 E UUD 1945 ayat (3) dan Undang-undang (UU) Tenaga (3) and Law No. 13 of 2003 on Manpower Articles 1 and 102, PLN
Kerja No. 13 Tahun 2003 pasal 1 dan Pasal 102, PLN Indonesia Power Indonesia Power grants the freedom of speech and association to
memberikan kebebasan kepada pegawainya untuk berpendapat the employees by establishing Persatuan Pegawai Indonesia Power
dan berserikat dengan membentuk Persatuan Pegawai Indonesia (PP-IP) as a medium for the employees to organize and share their
Power (PP-IP) sebagai sarana bagi pegawai untuk berorganisasi dan aspirations. The Union has been registered at the Ministry of
menyalurkan aspirasinya yang telah terdaftar dan tercatat di Kantor Manpower of the Republic of Indonesia.
Kemenakertrans RI.

Salah satu sarana hubungan industrial di PLN Indonesia Power At PLN Indonesia Power, the goal to create harmonious, dynamic,
untuk mewujudkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis and fair industrial relations is among others realized by formulating
dan berkeadilan yaitu melalui pembuatan Perjanjian Kerja a Collective Labor Agreement (CLA). CLA is a written agreement
Bersama (PKB). PKB adalah perjanjian tertulis yang merupakan resulted from the discussion between entrepreneur and Persatuan
hasil perundingan antara pengusaha dengan persatuan pegawai Pegawai PT Indonesia Power which is registered at the relevant
PT PLN Indonesia Power yang sudah tercatat pada instansi yang manpower regulating body. For 2022, the applicable CLA which
bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan yang memuat syarat- contains the work requirements and the rights and obligations
syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak. PKB yang berlaku of both parties is the one made for 2022-2023, which was an
untuk tahun 2022 adalah PKB periode 2022-2023 yang merupakan upgraded version of the previous term’s CLA.
pemutakhiran dari PKB periode sebelumnya.

2022 Annual Report
www.plnindonesiapower.co.id 203
PT PLN Indonesia Power