Page 196 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power
P. 196
Powering Sustainable
and Prosperous Future
Sumber Daya Manusia
Human Capital
Metode
Pengukuran Jenis Asessmen Level Proyeksi Peserta Periode Pelaksanaan
Measurement Type of Assess-ment Projection Level Participant Implementation Period
Method
Intelejensi MM 1 1 Agustus 2022
Intelligence August 1, 2022
MDNPU 4
SPVA 13
SPVD 32
Pelaksana 2
Pelaksana
Perencanaan Suksesi
Succession Planning
Perencanaan suksesi pegawai merupakan lanjutan dari tahap Employee succession planning is the extension of the competency
pengembangan kompetensi yang telah dilaksanakan. Suksesi Jabatan development stages performed. Job succession is a series of processes
merupakan rangkaian proses penelusuran, pengidentifikasian, to track, identify, coach, and develop Employee competency and
pembinaan dan pengembangan kompetensi dan karir Pegawai career to fill out certain vacant positions at the Company.
dalam mengisi jabatan saat dibutuhkan Perusahaan.
Pembinaan Karir
Career Development
Pembinaan karir dilaksanakan melalui kegiatan mutasi jabatan yang Career development is sought through job transfer as specified in
diatur dalam Keputusan Direksi No. 144.K/010/IP/2018 tanggal the Decree of the Board of Directors No. 144.K/010/IP/2018 dated
14 September 2018 sebagaimana diubah oleh Keputusan Direksi September 14, 2018 as amended by the Decree of the Board of
No. 72.K/010/IP/2022 tentang Perubahan atas Keputusan Direksi Directors No. 72.K/010/IP/2022 on Amendment to the Decree of
No. 144.K/010/IP/2018 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan the Board of Directors No. 144.K/010/IP/2018 on Competency and
Karir Pegawai, Keputusan Direksi No. 051.K/010/IP/2019 tanggal 9 Career Development System, Decree of the Board of Directors No.
Mei 2019 tentang Jalur Karir dan Keputusan Direksi No. 050.K/010/ 051.K/010/IP/2019 dated May 09, 2019 on Career Path, and Decree
IP/2021 tanggal 7 Juni 2021 tentang Asesmen Kompetensi. of the Board of Directors No. 050.K/010/IP/2021 dated June 07,
2021 on Competency Assessment.
Tabel Mutasi Jabatan
Table of Transfer of Position
Jenis Mutasi Jabatan Penjelasan
Type of Transfer Description
Promosi Jabatan Alih tugas dari satu jabatan ke jabatan lain pada jenjang jabatan satu tingkat lebih tinggi.
Promotion Transfer of a position to another position at one level higher.
Rotasi Jabatan Alih tugas dari satu jabatan ke jabatan lain pada jenjang jabatan yang sama.
Rotation Transfer of a position to another position at the same level.
Demosi Jabatan Alih tugas dari satu jabatan ke jabatan lain pada jenjang jabatan yang lebih rendah dan tidak
Demotion menyebabkan pegawai mengalami penurunan grade.
Transfer of a position to another position at one level lower without down-grading.
196 Laporan Tahunan 2022 www.plnindonesiapower.co.id
PT PLN Indonesia Power
