Page 720 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power

Powering Sustainable
and Prosperous Future

Referensi SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten
Referense of SEOJK Number 16/SEOJK.04/2021: Annual Report of Issuer or Public Companies

Keterangan Halaman
Description Page
12. sistem manajemen risiko yang diterapkan oleh Emiten atau Perusahaan Publik, paling sedikit memuat:
a) gambaran umum mengenai sistem manajemen risiko Emiten atau Perusahaan Publik;
b) jenis risiko dan cara pengelolaannya;
c) tinjauan atas efektivitas sistem manajemen risiko Emiten atau Perusahaan Publik; dan
d) pernyataan Direksi dan/atau Dewan Komisaris atau komite audit atas kecukupan sistem manajemen risiko;
Risk management system implemented by the Issuer or Public Company, at least covering: 467-486
a) General description of the risk management system of the Issuer or Public Company;
b) risk type and management
c) Review of the effectiveness of the risk management system implemented by the Issuer or Public Company; and
d) statement of the Board of Directors and/or Board of Commissioners or the Audit Committee on the adequacy of the risk
management system;
13. perkara hukum yang berdampak material yang dihadapi oleh Emiten atau Perusahaan Publik, entitas anak, anggota Direksi
dan anggota Dewan Komisaris (jika ada), paling sedikit memuat:
a) pokok perkara/gugatan;
b) status penyelesaian perkara/gugatan; dan
c) pengaruhnya terhadap kondisi Emiten atau Perusahaan Publik;
Legal issues with material impacts faced by Issuers or Public Companies, subsidiaries, members of the Board of Directors and 487-497
Board of Commissioners (if any), at least contain:
a) substance of the case/claim;
b) status of settlement of case/claim; and
c) potential impacts on the condition of the Issuer or Public Company;
14. informasi tentang sanksi administratif/sanksi yang dikenakan kepada Emiten atau Perusahaan Publik, anggota Dewan Komisaris
dan anggota Direksi, oleh Otoritas Jasa Keuangan dan otoritas lainnya pada tahun buku (jika ada);
information about administrative sanctions imposed to the Issuer or Public Company, members of the Board of Commissioners 497
and Board of Directors, by the Financial Services Authority and other authorities during the financial year (if any);
15. informasi mengenai kode etik Emiten atau Perusahaan Publik meliputi:
a) pokok-pokok kode etik;
b) bentuk sosialisasi kode etik dan upaya penegakannya;dan
c) pernyataan bahwa kode etik berlaku bagi anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris, dan karyawan Emiten atau
Perusahaan Publik;
information on the code of conduct of the Issuer or Public Company, includes: 500-503
a) key points of the code of conduct;
b) socialization of the code of conduct and enforcement; and
c) statement that the code of conduct is applicable for the Board of Commissioners, Board of Directors and employees of
the Issuer of Public Company;
16. uraian singkat mengenai kebijakan pemberian kompensasi jangka panjang berbasis kinerja kepada manajemen dan/atau
karyawan yang dimiliki oleh Emiten atau Perusahaan Publik (jika ada), antara lain berupa program kepemilikan saham oleh
manajemen (management stock ownership program/MSOP) dan/atau program kepemilikan saham oleh karyawan (employee
stock ownership program/ESOP);
Dalam hal pemberian kompensasi berupa program kepemilikan saham oleh manajemen (management stock ownership
program/MSOP) dan/atau program kepemilikan saham oleh karyawan (employee stock ownership program/ESOP), informasi
yang diungkapkan paling sedikit memuat:
a) jumlah saham dan/atau opsi;
b) jangka waktu pelaksanaan;
c) persyaratan karyawan dan/atau manajemen yang berhak; dan 409-410
d) harga pelaksanaan atau penentuan harga pelaksanaan;
A brief description of the policy of providing long-term performance-based compensation to management and/or employees
owned by the Issuer or Public Company (if any), including the management stock ownership program (MSOP) and/or
employee stock ownership (ESOP) program;
In the event of providing the MSOP and/or ESOP program, the information disclosed shall contain at least:
a) number of shares and/or options;
b) exercise period;
c) requirements for eligible employees and/or management; and
d) exercise price or determination of exercise price;

720 Laporan Tahunan 2022 www.plnindonesiapower.co.id
PT PLN Indonesia Power