Page 290 - Sustainability Report 2021 - Indonesia Power
P. 290
Menghadirkan Sumber Daya Manusia
Yang Berkualitas
PROGRAM PELATIHAN DAN PENDIDIKAN PEGAWAI
EMPLOYEE TRAINING AND EDUCATION PROGRAM
3. Program Pembelajaran Kepemimpinan; 3. Leadership Training Program;
Program pembelajaran kepemimpinan adalah diklat The leadership program is a leadership training organized
kepemimpinan yang diselenggarakan Perusahaan sebagai by the Company as part of the competency development
bagian dari proses pengembangan kompetensi dan and employee career development process to fulfill the main
pembinaan karir pegawai untuk memenuhi kompetensi competencies, role competencies, and field competencies
utama, kompetensi peran dan kompetensi bidang yang required at each level of position in line with the demands
dipersyaratkan pada setiap jenjang jabatan sesuai tuntutan of the projected career path for the relevant employees. The
jalur karir yang diproyeksikan bagi pegawai. Program leadership training program consists of:
pembelajaran kepemimpinan terdiri atas:
a. Executive Education a. Executive Education
Executive Education (EE), yaitu pembelajaran untuk Executive Education (EE), i.e., education to fulfill the main
memenuhi kompetensi utama dan peran, serta and roles competencies, and field competencies required at
kompetensi bidang yang dipersyaratkan pada jenjang the functional position;
jabatan fungsional;
b. Strategic Specialist Education b. Strategic Specialist Education
Strategic Specialist Education (SSE), yaitu pembelajaran Strategic Specialist Education (SSE), i.e., education to fulfill
untuk memenuhi kompetensi utama dan peran, serta the main and roles competencies, and field competencies
kompetensi bidang yang dipersyaratkan pada jenjang required at the functional position
jabatan fungsional
c. Leadership Development Program Series c. Leadership Development Program Series
Leadership Development Program (LDP) Series, yaitu Leadership Development Program (LDP) Series, i.e., training
pembelajaran untuk menyiapkan pemimpin yang mampu to prepare leaders who can compete at the SOEs level
bersaing pada level BUMN
4. Program Pembelajaran Inisiatif Stratejik Korporat; 4. Corporate Strategic Initiative Learning Program;
Program pembelajaran inisiatif strategik korporat merupakan The corporate strategic initiative learning program is a
program pembelajaran yang ditujukan untuk meningkatkan training w the objective to enhance short-term or long-term
kinerja Unit/Korporat dalam jangka pendek maupun jangka Unit’s/Corporate’s performance based on Business Issue/
panjang atau berbasis Business Issue/Performance dan Performance and Business Concern.
Business Concern.
5. Program Pembelajaran Penunjang; 5. Support Training Program;
Pembelajaran penunjang adalah pendidikan dan pelatihan Support training is an education and training required by
yang dibutuhkan oleh Perusahaan di luar program the Company in addition to the professional learning and
pembelajaran profesi dan sertifikasi, maupun program certification programs or the leadership training program. The
pembelajaran kepemimpinan. pembelajaran penunjang support training is not mandatory, and is carried out according
tidak bersifat wajib, dan dilaksanakan sesuai kebutuhan to the needs of the Company. Support training includes:
Perusahaan. Pembelajaran penunjang meliputi :
1. Pendidikan Formal 1. Formal education
2. Workshop/Lokakarya/Seminar 2. Workshop/Seminar
3. Knowledge Management 3. Knowledge Management
6. Diklat Pembekalan Masa Purna Bakti. 6. Retirement Training and Education.
Diklat pembekalan masa purna bakti diselenggarakan The Company carries out retirement training and education
Perusahaan untuk memberikan pembekalan dan persiapan to provide debriefing and preparation for employees who
bagi pegawai dalam menghadapi masa purna bakti will retire, which includes material on preparing the attitude,
yang memuat materi penyiapan sikap, mental, perilaku mentality, behavior of employees and their wives/husbands
Pegawai dan istri/suami dalam masa pensiun. Peserta in retirement. Participants in the retirement training program
program pembekalan masa purna bakti adalah pegawai are employees who will enter into the retirement age at
yang memiliki sisa masa kerja maksimum 5 (lima) tahun most within five (5) years, or employees who are entitled to
sebelum usia pensiun normal atau pegawai yang berhak a retirement training program due to the issuance of a Board
mendapat program pembekalan akibat terbitnya suatu of Directors’ policy provided that they are not in the process
kebijakan Direksi dengan ketentuan tidak sedang dalam of investigation of employee disciplinary violations or not
proses pemeriksaan pelanggaran disiplin pegawai atau tidak undergoing disciplinary sanctions.
sedang menjalani sanksi disiplin.
290 Lapooran Keberlanjutan 2021 PT INDONESIA POWER
