Page 670 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power
P. 670
Powering Sustainable
and Prosperous Future
PT INDONESIA POWER DAN ENTITAS ANAKNYA/AND ITS SUBSIDIARIES
Lampiran 5/71 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN NOTES TO THE CONSOLIDATED
KONSOLIDASIAN FINANCIAL STATEMENTS
31 DESEMBER 2022 DAN 2021 31 DECEMBER 2022 AND 2021
(Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain) (Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated)
20. LIABILITAS IMBALAN KERJA (lanjutan) 20. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES (continued)
Liabilitas imbalan pasca kerja karyawan Post-employment benefits obligations (continued)
(lanjutan)
Imbalan pemeliharaan kesehatan Health care benefits
Selain program pensiun yang dikelola oleh DP-PLN, In addition to the pension plan managed by DP-PLN,
Grup menyediakan imbalan program kesehatan the Group also provides unfunded health care
tanpa pendanaan bagi pensiunan dan benefit plans for its pensioners and their eligible
tanggungannya yang memenuhi persyaratan. dependents.
Imbalan jangka panjang lainnya Other long-term benefits
Grup memberikan imbalan kerja jangka panjang The Group provides other long-term employee
lainnya seperti uang cuti besar, tunjangan benefits such as long leave allowance, disability
kecelakaan dinas, bantuan kematian dan benefit, death benefits and loyalty benefits.
penghargaan kesetiaan kerja.
Perhitungan aktuaria atas imbalan pensiun, imbalan The actuarial calculations of pension benefits, other
pasca kerja lainnya, imbalan pemeliharaan post-employment benefits, health care benefits and
kesehatan dan imbalan kerja jangka panjang lainnya other long-term benefits for the years ended 31
untuk tahun yang berakhir pada tanggal December 2022 and 2021 were calculated by a
31 Desember 2022 dan 2021, dihitung oleh kantor registered actuarial consulting firm, Kantor
konsultan aktuaria terdaftar, Kantor Konsultan Konsultan Aktuaria Tubagus Syafrial dan Amran
Aktuaria Tubagus Syafrial dan Amran Nangasan Nangasan based on its reports dated
dalam laporannya masing-masing tertanggal 21 21 March 2023 and 22 March 2022, respectively.
Maret 2023 dan 22 Maret 2022.
Asumsi akturial utama yang digunakan dalam The principal actuarial assumptions used in the
perhitungan liabilitas imbalan kerja calculations of post employment benefits obligations
Tabel mortalita CSO-58 Mortality table
Tingkat pengunduran diri Resignation rate
Usia 18 - 49 tahun 0.20% Age 18 - 49 years old
Usia 50 - 55 tahun 0.03% Age 50 - 55 years old
Usia pensiun normal 56 tahun/Years old Normal retirement age
Asumsi yang berhubungan dengan pengalaman Assumptions regarding future mortality experience
mortalitas masa depan ditentukan berdasarkan are set based on actuarial advice in accordance with
saran aktuaris menurut statistik yang telah published statistics and experience by the Company
diterbitkan dan pengalaman Perusahaan dan anak and its subsidiaries. The mortality assumptions used
Perusahaan. Asumsi mortalitas yang digunakan are based on the CSO-58 mortality table which is
adalah tabel mortalita CSO-58 yang diterapkan applied in calculating the other long-term benefits
dalam penghitungan liabilitas kerja jangka panjang liability recognised in the consolidated statements of
lainnya yang diakui dalam laporan posisi keuangan financial position.
konsolidasian.
Pada tahun 2020, Grup melakukan studi untuk In 2020, the Group conducted a study to determine
melihat tabel mortalitas mana yang paling sesuai which mortality tables were best suited to the
dengan profil mortalitas pegawai dan pensiunan
Grup. Dalam melakukan kajian, Grup telah profile. In conducting the study, the Group
mempertimbangkan CSO-58, GAM-71, ANN-49, considered CSO-58, GAM-71, ANN-49, GAM-83,
GAM-83, TMI-2011 dan TMI-2019. Dari studi TMI-2011 and TMI-2019. Based on the study, the
tersebut, Grup memutuskan bahwa tabel mortalitas Group decided that the mortality table that best
yang paling sesuai dengan profil mortalitas pegawai suited the mortality profile of the Group employees
dan pensiunan Grup adalah CSO-58. and pensioners was CSO-58.
670 Laporan Tahunan 2022 www.plnindonesiapower.co.id
PT PLN Indonesia Power
