Page 409 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power

Tata Kelola Perusahaan
(Governansi Korporat)
Corporate Governance

Nominasi dan Remunerasi Direksi dan Dewan Komisaris
Nomination of and Remuneration for the Board of Directors and Board of Commissioners

Masa
Honor per Tunjangan Total per THR Penghasilan Jabatan
Nama Jabatan Bulan Perumahan Bulan Religious per Tahun (Bulan)
Name Position Monthly Housing Monthly Tantiem Holiday Annual Term of
Salary Allowance Total Allowance Income Office
(Month)
Bernadus Direktur 203.150.000 ** 203.150.000 - - 609.450.000 3
Sudarmanta 2 Pengembangan
Bisnis dan Niaga
Director of
Business and
Commerce
Development
Endang Direktur Keuangan 357.345.950 ** 203.150.000 129.209.659 64.248.313 2.190.671.522 12
Astharanti Director of Finance
Bagus Direktur SDM dan 154.195.950 ** 154.195.950 1.311.975.000 154.195.950 2.853.934.500 9
Setiawan 1 Administrasi
Director of Human
Resources and
Administration
Wisnoe Direktur 203.150.000 ** 203.150.000 - - 609.450.000 3
Satrijono 2 Manajemen
Human Capital dan
Administrasi
Director of
Human Capital
Management and
Administration
1 Berhenti menjabat pada tanggal 21 September 2022 1 Leaving the position since September 21, 2022
2 Mulai menjabat pada tanggal 21 September 2022 2 Serving the position since September 21, 2022
* Sdr. Edwin Nugraha Putra mendapatkan tunjangan perumahan dikarenakan beliau * Edwin Nugraha Putra received housing allowance for not living in the official
tidak menempati rumah dinas. residence.
** Mendapatkan fasilitas tunjangan berupa rumah dinas ** Received official residence from the Company

Bonus Non Kinerja dan Opsi Saham
Non-Performance Bonus and Stock Option
Sampai dengan periode laporan, tidak terdapat Bonus Non Kinerja Until the reporting period, there were no Non-Performance Bonuses
dan penawaran Opsi Saham yang diberikan kepada anggota Dewan provided for and Stock Options offered to the members of the Board
Komisaris, Direksi dan Pejabat Eksekutif PLN Indonesia Power. of Commissioners, the Board of Directors, and Executives of PLN
Indonesia Power.

Insentif Jangka Panjang
Long-Term Incentive
Insentif jangka panjang merupakan insentif yang didasarkan Long-term incentive is an incentive given based on long-term
atas pencapaian kinerja jangka panjang. Rencana insentif jangka performance. It is provided from the perception that the Company's
panjang mempunyai dasar pemikiran bahwa kinerja jangka panjang long-term performance is reflected from the Company’s value
Perusahaan tercermin oleh pertumbuhan nilai Perusahaan atau growth or long-term target achievement. This incentive is beneficial
target-target jangka panjang Perusahaan. Insentif jangka panjang in improving the loyalty of the Directors and employees as well as
bermanfaat dalam rangka menjaga loyalitas dan memberikan motivating them to increase their performance or productivity which
motivasi kepada Direksi dan karyawan untuk menigkatkan kinerja then enhances the Company's performance in the long run. With
atau produktivitasnya yang akan berdampak pada peningkatan the commitment to working out this plan, the Company is currently
kinerja Perusahaan dalam jangka panjang. Perusahaan berkomitmen preparing the policy on this incentive as specified in the Ministry
untuk melaksanakan program tersebut. Saat ini Perusahaan dalam of SOEs Regulation. It is expected to be ready for implementation
proses merumuskan kebijakan insentif jangka panjang sebagaimana next year.
yang diatur dalam Peraturan Menteri BUMN. Harapannya di tahun
mendatang dapat diimplementasikan.

2022 Annual Report
www.plnindonesiapower.co.id 409
PT PLN Indonesia Power