Page 281 - Sustainability Report 2021 - Indonesia Power

Developing Excellent
Human Resources

PROGRAM KESEJAHTERAAN PEGAWAI
EMPLOYEES’ WELFARE PROGRAM

2. Program Pensiun Manfaat Pasti. 2. Pay As You Go Pension Plan.
Program ini dikelola oleh Dana Pensiun PLN (DPPLN), diikuti This program is managed by PLN Pension Fund (DPPLN),
oleh pegawai pengangkatan tahun 2011 dan sebelumnya. employees who were appointed prior to 2011 participate in this
Setiap bulan, dilakukan penyetoran Iuran Pensiun ke DPPLN scheme. The Pension Contribution deposited each month to
Pensiun dengan komposisi 6% Iuran Peserta dan 17,77% Iuran DPPLN shall be a minimum of 6% Participant Contribution and
Pemberi Kerja. Manfaat pensiun sifatnya pasti berdasarkan 17.77% Employer Contribution. The pension benefit is fixed in
rumus perhitungan. Manfaat pensiun dibayarkan setiap nature based on a formula. The pension benefit is paid to the
bulannya kepada Pegawai yang telah pensiun, baik pensiun retired Employee monthly, for the case of normal pension or
normal maupun pensiun dini (usia 46 ke atas) langsung ke early retirement (age = 46 years old), directly to the account of
rekening penerima Manfaat Pensiun. the Pension beneficiary.
3. Pensiun Dini 3. Early Retirement
Program penawaran pensiun dini bersifat terbatas, yaitu The early retirement program is offered on a limited basis,
khusus bagi pegawai yang memenuhi kriteria yang telah specifically for employees who meet the criteria set by the
ditentukan Perusahaan yaitu kriteria umur, nilai kinerja dan Company, i.e., age, performance assessment, and not being
tidak sedang mendapatkan sanksi disiplin. Bagi pegawai subject to disciplinary action. For employees whose request is
yang pengajuannya disetujui Perusahaan, Indonesia Power approved by the Company, Indonesia Power will provide early
akan diberikan pesangon pensiun dini sejak ditetapkannya retirement severance pay, since the issuance of the Board
Keputusan Direksi tentang Pemberhentiannya sebagai of Directors’ Decree on his/her Dismissal as an Employee,
Pegawai untuk pegawai yang tidak terikat dalam ikatan for employees who are not bound by official obligations to
dinas. Sedangkan untuk pegawai yang terikat dalam ikatan the Company. As for employees who are bound by official
dinas tidak diberikan pesangon dan diharuskan membayar obligations, they are not given severance pay and are required
biaya ikatan dinas. to pay official obligations fees.

4. Program Masa Persiapan Pensiun (MPP) [GRI 404-2] 4. Pension Preparation Period (MPP) Program [GRI 404-2]
Program ini diperuntukkan bagi pegawai yang akan memasuki This program is provided to employees entering their
masa pensiun dengan tujuan untuk mempersiapkan masa retirement, with the objective to prepare those employees in
pensiun pegawai dalam mengembangkan potensi diri dan developing their potential and being able to manage problems
dapat mengelola permasalahan yang akan terjadi. Melalui that will occur during their retirement. This program expects
bekal itu, diharapkan para pegawai tersebut siap secara that these employees will be mentally and spiritually ready
mental dan spiritual dalam menghadapi masa pensiun dan to face retirement and be able to remain comfortable and
dapat tetap nyaman dan produktif. Program MPP terdiri dari: productive. MPP program consists of:
a. Pembekalan pra-purna bhakti untuk menyiapkan a. Pre-pension debriefing to prepare psychologically in terms
psikologis terkait dengan pengelolaan keuangan dan of financial and health management, which is provided at
kesehatan yang diberikan minimal tiga tahun sebelum least three years before employees enter the retirement
pegawai memasuki masa pensiun; dan age; and
b. Pembekalan diklat purna bhakti yang diberikan dua tahun b. Pension debriefing, which is provided two years before
sebelum pegawai memasuki masa pensiun, dengan employees enter retirement, with various options:
pilihan: kewirausahaan, sertifikasi dan pembekalan entrepreneurship, certification, and spiritual debriefing.
rohani.

Dalam rangka MPP, pegawai diberikan pembekalan melalui In terms of MPP, employees are provided with training in the form
program kewirausahaan, sertifikasi, serta pembekalan rohani. of entrepreneurship, certification, and spiritual training programs.
Pada tahun 2021 telah dilaksanakan Diklat Pembekalan Masa In 2021, Pre-Retirement Training and Education has been carried
Purna Bakti kepada 2 (dua) pegawai pegawai berupa pembinaan out for two (2) employees in the form of a spiritual training
keagamaan. [GRI 404-2] program. [GRI 404-2]

Selain program pensiun diatas, Indonesia Power juga In addition to the pension program above, Indonesia Power
mendaftarkan pegawai sebagai peserta Program Jaminan Hari registers its employees as participants in the Old Age Security
Tua (JHT) dan Program Jaminan Pensiun (JP) kepada Badan Program (JHT) and the Pension Security Program (JP) with the
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan yang Social Security Administrative Body (BPJS) Employment, which
diwajibkan oleh Pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan are governed by the Government in accordance with the provisions
perundang-undangan yang berlaku. of the prevailing laws and regulations.

PT INDONESIA POWER 2021 Sustainability Report
281