Page 280 - Sustainability Report 2021 - Indonesia Power
P. 280
Menghadirkan Sumber Daya Manusia
Yang Berkualitas
PROGRAM KESEJAHTERAAN PEGAWAI
EMPLOYEES’ WELFARE PROGRAM
Realisasi Maternity dan Paternity Leave tahun 2021 [GRI 401-3]
Maternity and Paternity Leave in 2021 [GRI 401-3]
Pegawai
Employee
Kebijakan
Description
Wanita Female Pria Male
(Maternity Leave) (Paternity Leave)
Jumlah pegawai yang berhak mendapatkan hak cuti 20 288
Number of employees entitled to leave entitlements
Jumlah pegawai yang menggunakan hak cuti Number of employees who exercise their leave 20 288
Jumlah pegawai yang kembali bekerja setelah masa cuti berakhir
Number of employees returning to work after the leave period ends 20 288
Jumlah pegawai yang kembali bekerja setelah masa cuti berakhir, yang masih dipekerjakan kembali 12
bulan setelah kembali bekerja
Number of employees returning to work after the leave period ended, who was still working 12 months 20 288
after their return
Tingkat pegawai yang menggunakan hak cuti yang kembali bekerja (%) 100% 100%
Employees who exercised their leave entitlements and returned to work (%)
Tingkat pegawai yang kembali setelah masa cuti berakhir, yang masih dipekerjakan kembali 12 bulan
setelah kembali bekerja
Number of employees returning to work after the leave period ended, who was still working 12 months 100% 100%
after their return
Program Pensiun
Pension Program
Indonesia Power mengatur kebijakan mengenai program Indonesia Power regulates policies regarding employee pension
pensiun pegawai dalam: plans in:
1. PKB 2021 Bab V Pasal 31 tentang Kepesertaan Pensiun; 1. 2021 CLA Chapter V Article 31 on the Pension Participation;
2. Surat Keputusan Direksi Nomor 205.K/010/IP/2012 tentang 2. The Board of Directors’ Decree No. 205.K/010/IP/2012 on the
Pengelolaan Manfaat Pensiun Pegawai Melalui Dana Pensiun Management of Employee Pension Benefits through Financial
Lembaga Keuangan; Institution Pension Fund;
3. Surat Keputusan Direksi Nomor 116.K/010/IP/2016 tentang 3. The Board of Directors’ Decree No. 116.K/010/IP/2016 on Pension
Masa Persiapan Pensiun; Preparation Period;
4. Surat Keputusan Direksi Nomor 146.K/010/IP/2020 tentang 4. The Board of Directors’ Decree No. 146.K/010/IP/2020 on Pre-
Diklat Pembekalan Masa Purna Bakti. Pension Training.
Indonesia Power memiliki kebijakan memberikan hak kepada Indonesia Power has a policy to let its employees carry out a
pegawai untuk menjalani Masa Persiapan Pensiun (MPP) yang Pension Preparation Period (MPP), which consists of the Three-
terdiri dari Program MPP Tiga Bulan dan Program MPP Satu Month MPP Program and the One-Year MPP Program prior to
Tahun sebelum memasuki usia pensiun (56 tahun). Program entering retirement age (56 years). Indonesia Power’s pension
pensiun Indonesia Power yang diberikan kepada pegawai terdiri program provided to employees consists of: [GRI 201-3]
dari: [GRI 201-3]
1. Program Pensiun Iuran Pasti 1. Fully Funded Pension Plan
Program ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan This program is managed by the Financial Institution Pension
(DPLK) yang diikuti oleh pegawai pengangkatan tahun 2012 Fund (DPLK), employees who were appointed in 2012 onwards
dan seterusnya. Setiap bulan dilakukan penyetoran Iuran participate in this scheme. The Pension Contribution deposited
Pensiun dengan komposisi minimal 6% Iuran Peserta dan each month shall be a minimum of 6% Participant Contribution
4% Iuran Pemberi Kerja kepada DPLK yang dipilih pegawai. and 4% Employer Contribution to the Financial Institution
Manfaat pensiun jumlahnya tidak pasti karena ditentukan Pension Fund (DPLK) chosen by the employee. The amount
dari akumulasi iuran tetap bulanan dan hasil pengembangan of the pension benefit is not fixed as it is determined by the
iuran oleh DPLK. [GRI 201-3] accumulated monthly contribution and return of investment
by the DPLK. [GRI 201-3]
280 Lapooran Keberlanjutan 2021 PT INDONESIA POWER
