Page 575 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power

Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan
Social and Environment Responsibility

Kinerja Sosial
Performance on Social Aspects

Manfaat Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Ketenagakerjaan
serta Upaya Mendukung Pembangan Berkelanjutan
Benefits of CSR Activities Related to Employment and Supports for Sustainable Development

Pelaksanaan kegiatan tanggung jawab sosial ketenagakerjaan The Company's CSR activities related to employment is one of
merupakan salah satu upaya dalam menciptakan manfaat bersama many attempts to create a mutual benefit to Company, employees
bagi Perusahaan, pegawai dan stakeholder lainnya. Bagi PLN and other stakeholders. In the long run, PLN Indonesia Power
Indonesia Power dalam jangka panjang dapat menjaga keberlanjutan expects to be capable of maintaining the Company’s sustainability
Perusahaan sebagai bentuk pertanggungjawaban kepada Pemegang as its accountability to shareholders, complying with the terms
Saham; kepatuhan pada aspek ketenagakerjaan serta efisiensi of employment, and improving efficiency by reducing cost for
dengan penurunan biaya pengelolaan ketenagakerjaan. Manfaat employment management. The benefits of corporate responsibility
kegiatan tanggung jawab perusahaan terhadap Ketenagakerjaan activities related to employment include the following:
diantaranya sebagai berikut:
1. Meningkatkan Kepuasan dan Engagement Pegawai. 1. Increased employee satisfaction and engagement.
2. Memenuhi ketentuan peraturan perundang-undangan terkait 2. Compliance with employment laws.
ketenagakerjaan.
3. Terciptanya lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi pegawai, 3. Ensured safe and healthy work place for employees, guests, and
tamu, dan mitra kerja. partners.
4. Terlindunginya aset produksi dari kerusahakan yang merugikan 4. Protection for production assets from damages that harm the
perusahaan. Company.
5. Mengurangi kerugian yang ditimbulkan akibat kecelakaan kerja 5. Reduced loss due to occupational injury or illnesses.
atau penyakit akibat kerja.

Selain itu, kegiatan tanggung jawab sosial ketenagakerjaan Furthermore, the CSR activities related to employment are expected
diharapkan memberikan dampak positif baik langsung maupun tidak to have both direct and indirect positive impacts for sustainable
langsung bagi pembangunan berkelanjutan melalui produksi yang development through responsible production, gender equality, and
bertanggung jawab, kesetaraan gender dan lapangan pekerjaan decent work.
yang layak.

Mekanisme Penyampaian dan Penanganan Pengaduan serta Konflik Terkait Ketenagakerjaan
Mechanisms for Filing and Handling Customer Complaints and Conflict about Employment

Perlindungan atas hak-hak pegawai dan kepatuhan atas ketentuan Employee rights protection and compliance with employment
terkait ketenagakerjaan merupakan hal penting yang yang harus laws must be fulfilled. For this responsibility, the Company has set
dipenuhi. PLN Indonesia Power menyiapkan perangkat penunjang up mechanisms for filing and handling customer complaints and
pelaksanaan tanggung jawab Perusahaan dengan menyediakan conflict concerning employment.
mekanisme penanganan keluhan dan keadaan darurat terkait
keselamatan kerja serta konflik terkait aspek ketenagakerjaan.

Mekanisme penanganan keluhan dan konflik pegawai terkait These mechanisms that also cover work-safety emergencies are
ketenagakerjaan serta keadaan darurat terkait keselamatan kerja based on the CLA, Chapter VIII of Industrial Relations, article 133
sejalan dengan PKB Bab VIII Hubungan Industrial Pasal 133 tentang on employee complaints and article 134 on complaints resolution.
Keluh Kesah Pegawai dan Pasal 134 tentang Penyelesaian Keluh The following flow chart outlines the mechanism of complaints
Kesah Pegawai. Mekanisme penyampaian keluhan pegawai dapat resolution:
dilihat pada Flow chart sebagai berikut:

2022 Annual Report
www.plnindonesiapower.co.id 575
PT PLN Indonesia Power