Page 632 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power
P. 632
Powering Sustainable
and Prosperous Future
PT INDONESIA POWER DAN ENTITAS ANAKNYA/AND ITS SUBSIDIARIES
Lampiran 5/33 Schedule
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN NOTES TO THE CONSOLIDATED
KONSOLIDASIAN FINANCIAL STATEMENTS
31 DESEMBER 2022 DAN 2021 31 DECEMBER 2022 AND 2021
(Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain) (Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated)
4. KEBIJAKAN AKUNTANSI SIGNIFIKAN (lanjutan) 4. SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES (continued)
t. Imbalan kerja (lanjutan) t. Employee benefits (continued)
Imbalan kerja jangka panjang lainnya Other long-term benefits
Grup memberikan imbalan pasca kerja lainnya The Group provides other long-term employee
seperti uang cuti besar, tunjangan kecelakan benefits such as long leave allowance, disability
dinas, bantuan kematian dan penghargaan benefit, death benefit and loyalty benefit. The
kesetiaan kerja. Nilai imbalan yang diberikan
didasari pada PKB Grup.
Cuti besar diberikan kepada karyawan yang Long leave allowance is given to employees
telah bekerja sekurang-kurangnya enam tahun who have worked for at least six years
terus menerus. Tunjangan kecelakaan dinas continuously. Disability benefit is provided to
diberikan kepada karyawan yang mengalami employees who have a work accident. Death
kecelakaan dinas. Bantuan kematian diberikan benefit is provided to the heirs whether or not
kepada ahli waris apabila karyawan meninggal the employee passes away as a result of a work
dunia bukan karena kecelakaan dinas. accident. Loyalty benefit is given every eight
Penghargaan kesetiaan kerja diberikan setiap years for employees who have worked for 25
delapan tahun bagi pegawai yang telah bekerja years (2021:16 years) continuously.
selama 25 tahun (2021:16 tahun) terus
menerus.
Perhitungan imbalan kerja jangka panjang Long-term benefits are determined using the
ditentukan dengan menggunakan metode Projected Unit Credit Method. The long-term
Projected Unit Credit. Jumlah yang diakui employee benefits liabilities recognised in the
sebagai liabilitas imbalan kerja jangka panjang consolidated statement of financial position
di laporan posisi keuangan konsolidasian represent the present value of the defined
merupakan nilai kini liabilitas imbalan kerja benefit obligation.
pasti.
Pesangon pemutusan kontrak kerja Termination benefits
Pesangon pemutusan kontrak kerja dibayarkan Termination benefits are payable when
ketika pekerja diberhentikan, atau ketika employment is terminated by the Group before
pekerja menerima penawaran mengundurkan the normal retirement date, or when an
diri secara sukarela. Grup mengakui pesangon employee accepts voluntary redundancy in
pemutusan kontrak kerja pada tanggal yang exchange for certain benefits. The Group
lebih dahulu dari: (i) ketika Grup tidak bisa lagi recognises termination benefits at the earlier of
membatalkan penawaran pesangon; dan (ii) the following dates: (i) when the Group can no
ketika Grup mengakui biaya untuk longer withdraw the offer of those benefits; and
restrukturisasi yang berada dalam lingkup (ii) when the Group recognises costs for a
restructuring that are within the scope of SFAS
n melibatkan pembayaran
pesangon pemutusan kontrak kerja. Dalam hal
penawaran pengunduran diri secara sukarela, termination benefits. In the case of an offer
pesangon pemutusan kontrak kerja diukur made to encourage voluntary redundancy, the
berdasarkan ekspektasi jumlah karyawan yang termination benefits are measured based on the
menerima penawaran tersebut. Pesangon number of employees expected to accept the
pemutusan kontrak kerja yang jatuh tempo lebih offer. Benefits falling due more than 12 months
dari 12 bulan setelah tanggal pelaporan after the reporting date are discounted to their
didiskontokan ke nilai kini. present value.
632 Laporan Tahunan 2022 www.plnindonesiapower.co.id
PT PLN Indonesia Power
