Page 63 - Sustainability Report 2021 - Indonesia Power
P. 63
About Indonesia Power
Tata Nilai dan Budaya Perusahaan [GRI 102-16] [POJK51-6.a]
Corporate Values and Culture [GRI 102-16] [POJK51-6.a]
Pada 1 Juli 2020, telah diluncurkan program Human Capital On 1 July 2020, the President of the Republic of Indonesia
Transformation BUMN oleh Presiden Republik Indonesia yang launched the SOEs Human Capital Transformation program,
menetapkan AKHLAK sebagai Core Value BUMN sekaligus menjadi which established AKHLAK as the SOEs’ Core Value and shared
nilai bersama untuk BUMN bergerak, termasuk PT PLN (Persero). value for mobile SOEs, including PT PLN (Persero).
Dalam Surat Edaran Menteri BUMN Nomor 7/MBU/07/2020 As stated in the Circular of the Minister of SOEs No. 7/
tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia MBU/07/2020 on the Core Values of Human Resources of
Badan Usaha Milik Negara, setiap BUMN wajib menerapkan State-Owned Enterprises, every SOE shall implement the Core
Core Values menjadi Budaya Perusahaan dan menjadi dasar Values to be its Corporate Culture and the basis for shaping
pembentukan karakter SDM di Lingkungan BUMN, Anak the HR character within the SOEs’ Environment, Subsidiaries,
Perusahaan, serta Perusahaan Afiliasi Terkonsolidasi. Penerapan and Consolidated Affiliates. The Core Values is implemented
Core Values diimplementasikan secara utuh tanpa pengurangan wholly without reducing or adding other Core Values to the
atau penambahan Core Values lainnya pada seluruh group BUMN. entire SOEs group. Therefore, Indonesia Power, as a Subsidiary
Untuk itulah, Indonesia Power sebagai Anak Perusahaan PT PLN of PT PLN (Persero) has implemented the AKHLAK Core Values,
(Persero) telah menerapkan Core Values AKHLAK sesuai arahan in accordance with the instruction of the Director of Corporate
dari Direktur Perencanaan Korporat PT PLN (Persero) perihal Planning of PT PLN (Persero) on the Ratification of "AKHLAK"
Ratifikasi Tata Nilai PLN “AKHLAK” di Anak Perusahaan PT PLN PLN Values within the Subsidiaries of PT PLN (Persero), and the
(Persero) dan arahan Executive Vice President Change Management instruction of the Executive Vice President Change Management
Office PT PLN (Persero) perihal Permohonan Komitmen Office of PT PLN (Persero) on the Commitment to Implementing
Penerapan Core Values AKHLAK ke dalam pembaharuan Rencana AKHLAK Core Values into the renewal of 2020-2024 Indonesia
Jangka Panjang (RJP) Indonesia Power Tahun 2020–2024 yang Power's Long-Term Plan (RJP), which was determined on 27
ditetapkan tanggal 27 Oktober 2020. Pada tanggal 8 Desember October 2020. On 8 December 2020, Indonesia Power launched
2020, Indonesia Power me-launching Tata Nilai AKHLAK sebagai AKHLAK Values as Indonesia Power's Core Values.
Core Values Indonesia Power.
Pengukuhan tata nilai AKHLAK oleh Rapat Umum Pemegang The confirmation of AKHLAK values by the General Meeting of
Saham (RUPS) dilakukan bersamaan dengan pengesahan Shareholders (GMS) was carried out simultaneously with the
Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Tahun 2021 ratification of the 2021 Company’s Work Program and Budget
tanggal 29 Januari 2021, dimana salah satu keputusan RUPS (WP&B) on 29 January 2021, in which one of the GMS’ Resolutions
adalah ratifikasi Tata Nilai PLN Group “AKHLAK”. Penerapan was the ratification of the PLN Group's "AKHLAK" Values. The
tata nilai AKHLAK diperkuat dengan terbitnya Surat Keputusan AKHLAK values implementation was strengthened by the
Direksi Nomor 22.K/010/IP/2021 tanggal 12 Maret 2021 tentang issuance of Decree of the Board of Directors Number 22.K/010/
Tata Nilai Indonesia Power. IP/2021 dated March 12, 2021 regarding Indonesia Power's Values.
PT INDONESIA POWER 2021 Sustainability Report
63
