Page 382 - Annual Report 2022 - PLN Indonesia Power

Powering Sustainable
and Prosperous Future

Direksi
Board of Directors

2. Memaksimalkan Pencapaian Key Performance Indicator (KPI) 2. Maximizing the achievement of Key Performance Indicator (KPI)
tahun 2022 dengan mencapai target 101,24 dari target 100% of 2022 by realizing 101.24% of the target
3. Melakukan rapat internal Direksi dan rapat gabungan Bersama 3. Holding Board of Directors’ internal meetings and joint meetings
Dewan Komisaris. Informasi lebih lanjut terkait rapat Direksi with the Board of Commissioners. Further information about the
dijelaskan pada Bab Tata Kelola Perusahaan di bagian Rapat Board of Directors meetings is described in the chapter GCG on
Dewan Komisaris dan Direksi dalam Laporan Tahunan ini. Board of Commissioners and Board of Directors Meetings in this
Annual Report.
4. Menghadiri rapat RUPS tahunan yang diselenggarakan oleh 4. Attending annual GMS held by the Shareholders. The attendance
Pemegang Saham. Untuk tingkat kehadiran Direksi dalam RUPS of the Board of Directors members in GMS is detailed in the
dijelaskan pada bab Tata Kelola Perusahaan di bagian Rapat chapter GCG on General Meeting of Shareholders in this Annual
Umum Pemegang Saham di laporan tahunan ini. Report.
5. Memastikan pelaksanaan manajemen risiko, Pengendalian 5. Ensuring the proper and effective implementation of risk
Internal, Teknologi Informasi, Mutu Produk dan Pelayanan, management, internal control, information technology, product
CSR, SDM sudah tepat dan efektif yang selaras dengan visi, and quality services, CSR and human resource according to the
misi, tujuan, sasaran, dan strategi Perusahaan. Company’s vision, missions, goals, and strategies.
6. Memastikan pelaksanaan pengelolaan Anak Perusahaan 6. Ensuring the management of subsidiaries in line with the
berjalan sesuai dengan kebijakan Perusahaan diantaranya Company's policy, among others by supervising their performance,
dengan melakukan monitoring atas kinerja Anak Perusahaan, appointing and dismissing Directors and Commissioner for the
pengangkatan dan pemberhentian calon Direksi dan Dewan subsidiaries and stipulating remuneration for subsidiaries.
Komisaris Anak Perusahaan serta penetapan Remunerasi Anak
Perusahaan.
7. Memastikan integritas akuntansi dan sistem pelaporan 7. Ensuring the Company's accounting integrity and financial report
keuangan Perusahaan dengan memberikan sertifikasi terhadap system by certifying the Annual Financial Statement.
Laporan Keuangan Tahunan.
8. Melakukan penandatangan surat pernyataan tidak memiliki 8. Signing the declaration of non-conflict of interest, shareholding,
benturan kepentingan, kepemilikan saham, komitmen commitment of compliance with Code of Conduct (CoC) and
kepatuhan Code of Conduct (CoC) dan pakta integritas. integrity pact.
9. Melakukan program pengenalan Perusahaan Bagi Direksi Baru. 9. Holding orientation program for New Directors. In 2022, PLN
Pada tahun 2022 PLN Indonesia Power mengadakan program Indonesia Power held an orientation program for new Directors in
pengenalan untuk Direksi Baru dalam rangka memberikan order for them to comprehend the business activities, Company's
pemahaman kepada anggota Direksi yang baru diangkat mengenai plan going forward and other strategic matters. The details are
gambaran atas aktivitas bisnis, rencana Perusahaan ke depan dan outlined below.
hal-hal strategis lainnya. Berikut adalah pelaksanaan program
pengenalan Direksi baru PLN Indonesia Power tahun 2022.

Nama Materi Program Pengenalan Tanggal Pelaksanaan
Name Orientation Program Material Date of Orientation

Edwin Nugraha Putra Struktur Organisasi, RJPP, Corporate Exposure, RKAP, 12 Oktober 2022
Rachmad Handoko Manajemen Risiko, Audit Internal, October 12, 2022
Kontrak Manajemen, GCG
Djoko Mulyono Organizational Structure, Long-Term Plan, Corporate
Bernadus Sudarmanta Exposure, WP&B, Risk Management, Internal Audit,
Wisnoe Satrijono Management Contract, GCG

10. Program Pelatihan dan/atau Peningkatan Kompetensi anggota 10. Trainings and/or Competency Building Program for Members of
Direksi. the Board of Directors.
Kebijakan pelatihan Direksi diatur dalam Board Manual. The policy on trainings for the Board of Directors is regulated in
Pelatihan dapat dilakukan melalui self-study dan keikutsertaan the Board Manual. The trainings can be performed through self-
pada pendidikan khusus, pelatihan, workshop, seminar, study or participation in specific learning, trainings, workshops,
conference baik didalam maupun diluar negeri. seminars and conference, both domestic and overseas.

382 Laporan Tahunan 2022 www.plnindonesiapower.co.id
PT PLN Indonesia Power